Tips Memilih Lembaga Business Development Training untuk Karyawan Perusahaan

Pastinya setiap perusahaan memiliki tujuan jangka panjang adalah untuk kesuksesan. Namun kesuksesan ini akan sulit untuk didapatkan jika seandainya mereka tidak memiliki tenaga kerja atau SDM yang handal di bidangnya dan juga memiliki produktivitas yang tinggi dalam bekerja. Itulah mengapa tak heran jika seandainya banyak diantara perusahaan yang mengeluarkan dana untuk meningkatkan skill bagi karyawan mereka, diantaranya adalah dengan mengikutkannya ke berbagai bentuk pelatihan, termasuk business development training, pastinya sudah tidak asing dengan hal ini bukan.

Ini merupakan salah satu kegiatan pelatihan yang memiliki begitu banyak bagi sebuah perusahaan, baik itu meningkatkan skill karyawan mereka, bertujuan untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan sebagainya. Bahkan sekarang ini juga bukan hal yang sulit untuk menemukan lembaga-lembaga yang menawarkan pelatihan semacam ini, satu diantaranya mungkin bisa Anda jadikan sebagai pilihan terbaik untuk menunjang hal tersebut. Berikut ini diantara cara memilih yang paling baik untuk Anda, yaitu:

  1. Lihat bentuk-bentuk pelatihan yang ditawarkan, hal pertama yang dapat Anda lakukan adalah dengan mengecek atau memastikan jenis-jenis pelatihan apa sajakah yang ditawarkan disana. Termasuk pada business development training ini, apakah sekedar leadership, HR training atau yang lainnya. Anda membutuhkan yang paling lengkap untuk semua aspek yang ada pada perusahaan.
  2. Pertimbangkan mentor atau trainernya, Anda juga harus tahu agaknya mentor seperti apa yang digunakan dalam pelatihan disana. Pastikan bahwa memang mereka kompeten di bidang tersebut dan juga sudah berpengalaman, sehingga nantinya akan memberikan hasil yang terbaik juga dalam pelatihannya.
  3. Carilah yang bersertifikat, sertifikat ini penting untuk mengetahui apakah karyawan yang sudah mengikuti kelas tersebut memang benar-benar layak dan lulus dari kelasnya ataukah belum. karena untuk pelatihan yang tidak mengeluarkan sertifikat sama saja seperti omong kosong, karena memang tidak ada bukti penunjangnya.
  4. Jika perlu maka pilihlah yang bergaransi, banyak orang yang terkadang kecewa menggunakan lembaga pelatihan tersebut, karena ternyata hasilnya tidak sesuai dengan yang diharapkan, namun kekecewaan tersebut tentunya akan diminimalisir jika seandainya Anda mendapatkan ganti rugi atau garansi. Jadi sebenarnya salah satu tolak ukur bahwa pelatihan tersebut bagus adalah dengan menjamin garansi kepada pesertanya.
  5. Banyak direkomendasikan orang lain dan mendapat ulasan positif, pertimbangkan juga pendapat orang yang sudah pernah mengikuti pelatihan tersebut. Apakah memang pelatihan ini bagus dan direkomendasikan ataukah tidak. Jika perlu maka bisa melihat ulasan-ulasan mereka yang sudah pernah menggunakannya. Hal ini dapat dilakukan untuk mengurangi resiko Anda memilih pelatihan yang salah.
  6. Harga, cek juga daftar atau pilihan harga yang ditawarkan, apakah memang sesuai dengan kondisi keuangan atau budget Anda maupun tidak. Bagaimanapun juga untuk mengikutkan karyawan dalam pelatihan ini juga butuh biaya yang tidak sedikit. Apalagi jika seandainya ada banyak karyawan yang nantinya akan diikutkan. Tak ada salahnya juga membanding-bandingkan dari satu lembaga pelatihan dengan yang lainnya. Guna mendapatkan harga yang lebih terjangkau.

Business development training  yang bagus dapat dipercayakan kepada Prasmul-ELI, lembaga yang satu ini sudah dipercayakan oleh banyak perusahaan besar di Indonesia untuk melakukan berbagai pelatihan karyawan mereka, peningkatan skill sampai dengan assessment center juga ada disini. Bisa langsung lihat pilihan programnya di website resminya dan juga Anda dapat mempertimbangkan tawaran harganya terlebih dahulu.